RECURSOS HUMANOS 1. TEMA: El tema hace referencia al conjunto de trabajadores, empleados o personal que conforma un negocio o empresa 1. TÍTULO PROVISIONAL: Es el área de Recursos Humanos, hace referencia al área, departamento o sección un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos Humanos también llamado Potencial Humano o Activo Humano. 1. DESCRIPCION GENERAL DE PROBLEMA Uno de los más graves Problemas con que se encuentran las empresas en materia de recursos humanos es que no existe un "procedimiento de reclutamiento, selección y contratación de personal"; el ingreso del personal a la empresa, se hace utilizando muchos criterios, como también se da que en algunas organizaciones se hace concurso o selección, pero solo para simular ya que muchas veces el puesto ya tiene nombre. Por ello es recomendable que existan políticas sobre el particular, estableciendo la forma técnica de reclutar, seleccionar y contratar, a fin de que sólo ingresen a la empresa personas capaces y motivadas para comportarse dentro de los estándares de control. 1. JUSTIFICACION INICIAL O PROVISIONAL El estudiante NICOLAS RINCON con ayuda de docentes se ha propuesto como uno de los principales objetivos involucrarse y fomentar una investigación que ayude en el parámetro de los recursos humanos de una empresa. Para desarrollar un conocimiento autónomo de lo que puede ser recursos humanos. 1. OBJETIVO GENERAL O PROVISIONAL Dar a conocer los problemas, soluciones y ventajas de los recursos humanos en una empresa y las funciones relacionadas, como puede ser incorporación de personal, administración de sueldos, prestaciones y beneficios, educación y capacitación, comunicación, liderazgo, creación y dirección de equipos de trabajo, control y evaluación del desempeño, promoción y manejos de empleados claves. Identificar así de manera clara cada aspecto que promueva a los recursos humanos formulando un estudio y una investigación para conocer los problemas, soluciones y beneficios de este. 1. Descripción general del proyecto El proyecto va enfocado a seguir el procedimiento y el trabajo del departamento de recursos humanos en una empresa, llevando una investigación adecuada de nos de buenos resultados a un corto plazo, investigando de diferentes fuentes que nos ayude a la gran elaboración del proyecto y no genere la información adecuada para el conocimiento, capacitación, problemas y ventajas de los recursos humanos. 1. posibles colaboradores El proyecto comenzaría bajo la coordinación del docente John Bonilla del programa de ingeniería de sistemas, se busca también incluir a docentes y alumnos de la Corporación Unificada Nacional de Educación Superior CUN o de otras universidades y empresas que nos ayude a la orientación procedimientos para el desarrollo del proyecto. 1. recursos  HUMANOS 1. DOCENTES 2. ESTUDIANTES 3. TRABAJADORES (RECURSOS HUMANOS) • TECNOLOGICOS Y TECNICOS 1. RECOPILACION DE INFORMACION 2. OBSERVACION 3. TRABAJOS (APARTE DEL PROYECTO) 4. ENTREVISTAS 5. INVESTIGACION • INFORMATICA ( INTERNET) • PERIODICOS • TELEVISION 6. Y todo aquellos nos sirva para el proyecto. Trabajos citados RINCON, NICOLAS. 2013. RECURSOS HUMANOS. BOGOTA : s.n., 2013. (RINCON, 2013)